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Talent-Konzept

Talent ist das unsch?tzbare Kapital und die Ressource für das überleben und die Entwicklung eines Unternehmens. Seit seiner Gründung verfolgt das Unternehmen eine "People-Centric"-Philosophie und zieht herausragende Talente, die die gleichen Werte teilen, für uns an.

Das Unternehmen verfolgt die Unternehmensvision "Cultivating First-Class Talent". Durch Plattformen wie die "Xiangming University" und spezielle Schulungsbasen haben wir ein zweigleisiges Entwicklungssystem sowohl für Management- als auch für Fachtalente etabliert, das eine solide Talentgrundlage gew?hrleistet, um die strategische Umsetzung des Unternehmens zu unterstützen und eine Win-Win-Entwicklung für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu erreichen. Gleichzeitig legt das Unternehmen gro?en Wert auf die Wahrung der Arbeitnehmerrechte, die Unterstützung ihres umfassenden Wachstums und die F?rderung der gemeinsamen Entwicklung entlang der Organisation.

Aus- und Weiterbildung
Das Unternehmen legt immer Wert auf Wissen und F?higkeiten als Schlüsselkriterien für die Talentbewertung. Unser Ziel ist es, jedem durch spezialisierte Schulungen zu helfen, Profis zu werden, damit wir unsere Tr?ume gemeinsam verwirklichen k?nnen!
Werte von Talenten
Talente anziehen, die unsere Werte teilen, um gemeinsam zu wachsen und unsere Tr?ume zu verwirklichen.
Aktivit?ten des Personals
Jahrestagung für Wirtschaftsfragen 2024 Jahrestagung für Wirtschaftsfragen 2024
Jahrestagung für Wirtschaftsfragen 2024 Jahrestagung für Wirtschaftsfragen 2024
Jahrestagung für Wirtschaftsfragen 2024 Jahrestagung für Wirtschaftsfragen 2024
Workshop zum Training von Führungskr?ften Workshop zum Training von Führungskr?ften
Newcomer-Eisbrecher Newcomer-Eisbrecher
Tag des Leistungssports Tag des Leistungssports
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Vorteile zum Geburtstag Vorteile zum Geburtstag
Veranstaltung zum Frauentag Veranstaltung zum Frauentag
Highlights für Mitarbeiter Highlights für Mitarbeiter
Highlights für Mitarbeiter Highlights für Mitarbeiter
Highlights für Mitarbeiter Highlights für Mitarbeiter
Rekrutierung auf dem Campus
Wenn Sie ein weiteres Studium absolvieren oder gerade Ihren Abschluss gemacht haben,
egal in welcher Stadt oder Schule Sie sich befinden, Unser Campus Recruitment bietet die
Rekrutierung frischer Hochschulabsolventen und regelm??ige Praktikumsprogramme.
Wir hei?en Sie herzlich willkommen, sich unseren Projekten anzuschlie?en und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Zeitplan für die Rekrutierung auf dem Campus
  • Grundst?ndige Einrichtungen

    Rekrutierung im Herbst: Sep–Nov
    Rekrutierung im Frühjahr:: M?r–April

  • Einrichtungen der Junior Colleges

    Mai–Juli j?hrlich

Kontaktinformationen
  • Telefon:

    +86-519-88772771

  • E-Mail zur Einreichung des Lebenslaufs:

    HR@xiangming.com

Rekrutierung in sozialen Netzwerken
Ganz gleich, ob Sie ein technischer Ingenieur, Verk?ufer oder Branchenexperte sind, unser Team ist bestrebt, unsere Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre weitreichenden F?higkeiten zu erkunden. Schlie?en Sie sich uns an und erreichen Sie gemeinsam erstaunliche Erfolge.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf an die E-Mail-Adresse der Personalabteilung:
HR@xiangming.com

Fan R&D Engineer
Key Responsibilities:
Perform simulation calculations based on design inputs, including mechanical structure, thermal analysis, fluid dynamics, etc.
Develop and design fan products according to customer technical standards, industry requirements, and sample specifications; prepare technical documentation such as drawings, specifications, inspection standards, and test outlines.
Provide technical validation on material selection, mold development, and other aspects during the new product design and development process in line with product technical standards; participate in technical capability evaluation of new product suppliers.
Prepare new prototype production plans; provide technical guidance and communication with prototype and production teams throughout the prototype manufacturing process; resolve technical issues encountered during prototyping.
Collaborate with the company’s intellectual property department to commission external agencies for patent searches, risk avoidance, and patent mining; submit relevant patent application materials.
Support sales teams by providing on-site technical guidance for key clients and major projects.
Complete other tasks assigned by leadership.


Qualifications (Education & Work Experience) Skills
Bachelor’s degree or above from a full-time university.
Major in Power Engineering, Mechanical Engineering, Thermal Engineering, or related fields.
Over 3 years of mechanical design experience, with certain experience in fan design. 		Proficient in professional knowledge of centrifugal and axial fans, familiar with fan design and production processes, and knowledgeable about mechanical design and certification standards.
Experienced in fan (fluid) calculations.
Familiar with domestic and international fan calculation software and algorithms.
Good communication and coordination skills.
Skilled in using finite element analysis (FEA) software.
Experienced in operating OA platforms and ERP systems.

Motor R&D Engineer

主要工作職責(zé):

1、直流無刷電機(jī)或永磁同步電機(jī)的設(shè)計(jì)研發(fā)
2、樣機(jī)試制，參加現(xiàn)場試驗(yàn)并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施；
3、技術(shù)服務(wù)及各部門對(duì)接；完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)按項(xiàng)目計(jì)劃書、技術(shù)規(guī)范與負(fù)責(zé)對(duì)接客戶提出的各項(xiàng)技術(shù)要求；
5、負(fù)責(zé)無刷電機(jī)產(chǎn)品的測試方案和性能評(píng)估；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。


經(jīng)驗(yàn)（含教育教育背景、工作經(jīng)歷要求） 技能
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)電或機(jī)械，電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 		1、熟悉直流無刷電機(jī)的工作原理，能夠獨(dú)立進(jìn)行無刷電機(jī)結(jié)構(gòu)及電磁設(shè)計(jì)開發(fā)；
2、熟練運(yùn)用AutoCAD、Pro/E Solidworks等繪圖軟件及相關(guān)設(shè)計(jì)分析軟件；
3、熟練掌握多種電機(jī)(直流無刷電機(jī)BLDC、永磁同步電機(jī)PMSM等)工作原理；     
4、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與客戶和同事進(jìn)行有效的溝通。                                

Quality Engineer
主要工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)全過程的質(zhì)量策劃；負(fù)責(zé)過程開發(fā)各階段的質(zhì)量驗(yàn)證（全尺寸，工程能力，過程/產(chǎn)品審核，PPAP初期驗(yàn)證，內(nèi)部封樣）； 
2.APQP項(xiàng)目開發(fā)階段質(zhì)量的分析.改進(jìn)及整改進(jìn)度的跟蹤管理； 
3.參與相關(guān)二維和三維的圖紙?jiān)u審；
4.參與組織和協(xié)調(diào)預(yù)防性質(zhì)量活動(dòng)，開發(fā)試驗(yàn)驗(yàn)證的策劃.分析.改進(jìn)跟蹤； 
6.負(fù)責(zé)編制初版量產(chǎn)文件：進(jìn)料檢驗(yàn)指導(dǎo)書.過程檢驗(yàn)記錄表.出廠檢驗(yàn)報(bào)告.檢具操作指導(dǎo)書等； 
7.負(fù)責(zé)分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，提出改進(jìn)方案； 
8.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量分析會(huì)，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)措施切實(shí)有效的落實(shí)； 
9.負(fù)責(zé)及時(shí)處理客戶質(zhì)量投訴，確保客戶滿意，減低質(zhì)量問題的影響程度； 
10.了解公司的安全環(huán)境方針.目標(biāo).指標(biāo)，做好所在區(qū)域的環(huán)境健康安全工作； 

11.上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。


經(jīng)驗(yàn)（含教育教育背景、工作經(jīng)歷要求） 技能
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類等專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年及以上相關(guān)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、有國內(nèi)中大型機(jī)械制造、電子、汽車零部件產(chǎn)品制造公司的工作背景者優(yōu)先考慮。 		1、熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系，掌握電機(jī)、風(fēng)機(jī)、SMT其中一種產(chǎn)品的相關(guān)的質(zhì)量管理工具及方法；
2、能夠獨(dú)立編寫檢驗(yàn)規(guī)程，熟悉研發(fā)、采購和生產(chǎn)過程質(zhì)量控制；
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4. 英語書面能力良好，可獨(dú)立書面英語處理國外客戶客訴相關(guān)問題。

International Sales Specialist
2、開拓國際市場，負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、維護(hù)和項(xiàng)目管理工作；
3、與商務(wù)談判與簽訂合同；
4、負(fù)責(zé)客戶電話、郵件及詢盤、訂單的處理；
5、負(fù)責(zé)合同履行過程中緊急意外情況的妥善處理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。


經(jīng)驗(yàn)（含教育教育背景、工作經(jīng)歷要求） 技能
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語CET4級(jí)或同等以上；
2. 從事外貿(mào)業(yè)務(wù)3-8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場，維護(hù)客戶，完成公司既定年度月度指標(biāo)；
2.有一定電機(jī)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有電機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
誠信務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)。

Domestic Sales Specialist
主要工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場渠道開拓、維護(hù)與銷售工作，能完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃及拆解到個(gè)人的銷售指標(biāo)；
2.與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求以利客戶維護(hù)，并具備一定客戶渠道挖掘、發(fā)展能力；
3.熟悉并執(zhí)行好公司相關(guān)銷售管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，并具備可以輔導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他成員相關(guān)銷售管理規(guī)定及實(shí)施細(xì)則的能力或經(jīng)驗(yàn)；
4.能協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)制定營銷方案、建立價(jià)格體系等；
5從客戶需求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議；

6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。


經(jīng)驗(yàn)（含教育教育背景、工作經(jīng)歷要求） 技能
1、3-8年及以上制造業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、電機(jī)、風(fēng)機(jī)或電器制造行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 		1.熟悉機(jī)械圖紙；
2.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的分析解決問題能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3.為人誠實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力。

Industry Manager
主要工作職責(zé)：
1. 從相關(guān)行業(yè)收集和分析新市場新應(yīng)用的信息，與客戶進(jìn)行良好的溝通，理解、洞察目標(biāo)客戶的潛在需求，獲得新市場新應(yīng)用的洞察；
2. 根據(jù)市場洞察，制作產(chǎn)品市場分析報(bào)告，為公司開發(fā)新市場新應(yīng)用提供決策；
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，開發(fā)新市場新應(yīng)用，開拓新市場，新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍，開拓行業(yè)成功案例并推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行復(fù)制；
4. 熟悉相關(guān)行業(yè)，并對(duì)行業(yè)內(nèi)一定客戶積累。
5. 為內(nèi)部領(lǐng)域銷售團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品應(yīng)用和技術(shù)支持；
6. 指導(dǎo)和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力提升；
7. 從技術(shù)層面協(xié)助售后團(tuán)隊(duì)解決客戶售后問題；
其他工作:
1. 根據(jù)銷售目標(biāo)制定有效的銷售計(jì)劃，并完成銷售任務(wù)
2. 隨著市場變化和公司業(yè)務(wù)策略發(fā)展而需要的其他行業(yè)開發(fā)工作；
3. 負(fù)責(zé)公司各大展會(huì)策劃、籌備，公司產(chǎn)品手冊(cè)、宣傳資料的整理及建立；

4. 上級(jí)或公司安排的其他工作；


經(jīng)驗(yàn)（含教育教育背景、工作經(jīng)歷要求） 技能
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；營銷、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上在汽車零部件、醫(yī)療健康有相關(guān)行業(yè)銷售或行業(yè)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；風(fēng)機(jī)或電機(jī)配套產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

 		1. 機(jī)械設(shè)計(jì)制造等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2. 英語或日語書面能力優(yōu)先考慮；